就在大眾媒體大篇幅地渲染2023年為史上最難就業(yè)年時(shí)，磨料磨具行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)表情凝重，噓聲一片：我這外甥打燈籠——照舊的人才荒。若再深問下去，只能無奈地再堵回一句：鋼絲穿豆腐——別提了!     就業(yè)難與人才荒的尷尬局面，是人才的苦與企業(yè)的惱，而這迷局背后，到底又尷尬了誰?       尷尬了體制與觀念。     就業(yè)難，難在不是找份工作，而是找到一份好工作。不少相關(guān)專業(yè)的學(xué)子向筆者抱怨：磨料磨具行業(yè)國企很少，大多是民營家族企業(yè)!眾多畢業(yè)生的觀念仍停留在——只有體制內(nèi)的公務(wù)員，國企、央企員工才是好工作，穩(wěn)定、社會地位高，所以喜歡往里面鉆。整個(gè)社會大勢如此，苛求年輕人逆潮流而動，顯然不切實(shí)際。     也就是說，破解迷局的根本在于要給體制降降溫，實(shí)現(xiàn)資源和機(jī)會的相對均等，同時(shí)高校學(xué)子們也應(yīng)該明白精英教育的光環(huán)早已不存在，就業(yè)必須從基礎(chǔ)開始。       尷尬了行業(yè)。     在整個(gè)大千經(jīng)濟(jì)鏈條中，磨料磨具行業(yè)屬較冷門和傳統(tǒng)的行業(yè)，其產(chǎn)學(xué)研制度政策還在摸索期，相關(guān)研究機(jī)構(gòu)和院校研究的科研成果不少，但實(shí)用性較差，對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開發(fā)的工作量很大，導(dǎo)致創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率低，技術(shù)應(yīng)用較差，雖然近年來有所轉(zhuǎn)變，也有磨企脫穎而出，但總體上企業(yè)自主創(chuàng)新技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。     因此，國內(nèi)絕大多數(shù)磨料磨具企業(yè)對高端市場望塵莫及，都在中低端惡性競爭，磨企發(fā)展已如履薄冰。價(jià)格戰(zhàn)下的利潤空間被壓榨，企業(yè)已無力進(jìn)行長期的科研投入，更沒有財(cái)力保障人才的培養(yǎng)和儲備。此外，行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)處于家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系，不少行業(yè)高端人才離職或轉(zhuǎn)行都起因于沒有足夠的發(fā)展空間。而人才的短缺，也制約著行業(yè)的發(fā)展，也是目前行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的影響因素之一。       尷尬了國內(nèi)企業(yè)。     看到這，你或許疑惑：體制和行業(yè)特性制約才是人才荒的罪魁禍?zhǔn)?，這與企業(yè)何關(guān)?     “圣戈班磨料磨具招工藝實(shí)習(xí)生，崗位職責(zé)：工廠訂單跟蹤，支持工藝和質(zhì)量工程師進(jìn)行工藝和質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，跟蹤訂單確保符合標(biāo)準(zhǔn)流程。崗位要求：理工科相關(guān)專業(yè)研究生在讀……”就在國內(nèi)企業(yè)直呼難以招到人才時(shí)，圣戈班磨料磨具的網(wǎng)絡(luò)招聘信息最后一句中，“研究生”一詞卻亮瞎了網(wǎng)友們的眼，也給了國內(nèi)磨企沉痛的一擊。筆者無學(xué)歷門第之見，只是如此鮮明的對比，還真須引發(fā)國內(nèi)磨企三思。     更讓人“捉急”的是，還有不少磨企的就業(yè)環(huán)境讓人退避三舍，中國磨料磨具論壇一網(wǎng)友日前在論壇發(fā)帖稱，在砂輪廠的車間聞到了烤肉的味道，還不是口味最佳的六分熟，而是全熟，引發(fā)集體的高溫吐槽。高溫、粉塵、噪音、低薪……長此以往，磨企們連普通工人的招聘都難于上青天了。是時(shí)候，磨企們也該拿出一個(gè)留住人才的理由了!     .     當(dāng)然，某單方面的努力都無法徹底改善尷尬局面，高技術(shù)人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決人才荒，任重而道遠(yuǎn)         

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